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ESTA ES MI HISTORIA...

¡Hola!

Soy Ferran, y quería contarte un poco sobre mí, sobre mi historia y cómo pasé de trabajar en algunas de las favelas más peligrosas del mundo a ser coach y formador de altos directivos de empresas multinacionales como Everis, Booking, Lidl, o el Fútbol Club Barcelona… Voy a intentar resumirte los momentos más relevantes de los últimos 30 años de mi vida en unos pocos minutos… así que ponte cómodo/a y espero que lo disfrutes…

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Nací en Barcelona, en una familia científica, muy científica, en una casa con muchos libros pero sin televisor… donde el único camino correcto era la ciencia. Hice el doble bachillerato científico y tecnológico para no cerrarme puertas, y entré en la carrera de física… la madre de todas las ciencias. Todos estaban muy felices, menos yo… que a mis 19 años entré en la primera gran crisis de mi vida...

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Dejé la carrera y “perdí un año” para descubrir que lo que realmente me gustaba era ayudar a las personas. Así que entré en la carrera de psicología. Todo iba bien hasta que un día, en una clase de Psicología del desarrollo, y lo recuerdo como si fuera ayer, el profesor habló del papel activo del alumno en su propio desarrollo… y lo hacía mientras daba una clase magistral y todos apuntábamos como locos. Ese día me di cuenta de que eso no tenía ningún sentido ni utilidad y dejé de ir a clase. Pero como no podía decirle a mi familia que dejaba otra carrera, desarrollé un sistema para dedicar todo el año a mis proyectos y estudiar 2 meses al año para ir aprobando los finales.

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A mis 21 años empecé a emprender, a crear, y uno de los proyectos más grandes que fundé fue una ONG. Esto me permitió la increíble oportunidad de vivir y desarrollar proyectos de cooperación internacional para el desarrollo por todo el mundo, desde las favelas más peligrosas de Brasil, pueblos que han sufrido terribles genocidios, zonas rurales de la India sin acceso a agua potable… Estos viajes no solo me han llenado de experiencias inolvidables, creatividad y aprendizaje constante, sino que también me han dado una perspectiva global que intento aportar en todo lo que hago. En ese momento sentía que todo empezaba a fluir… hasta que…

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En 2015, mi vida dio un giro inesperado. Desde los 16 años había tenido problemas de visión, pero como siempre había sido un poco alocado… nadie me hacía demasiado caso. Hasta que mi hermano, a los 16 años, empezó a verbalizar lo mismo. Empezamos a hacernos pruebas médicas, hasta que nos detectan una enfermedad visual genética minoritaria, de esas que solo sufre el 0,00002% de la población.

Recuerdo como si fuera ayer cuando el doctor, delante de mis padres, dijo: “Ferran, tú no es que veas poco, tú eres LEGALMENTE CIEGO, sufres distrofia macular, una enfermedad que ha reducido tu visión en un 90%". Y por si fuera poco, añadió, "Y además sufres Acromatopsia Total Irreversible, que viene a ser un daltonismo extremo… es decir… que tus ojos solo ven un 10% en blanco y negro!” 

Y con toda su empatía añadió… "tendrás que buscar otra cosa porque ya no podrás pintar más…
"
 

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Ese fue uno de los periodos más oscuros de mi vida, dejé de pintar y no veía luz al final del túnel. Después de meses de lucha y de investigar mucho, descubrí el Growth Mindset de Carol Dweck, y me di cuenta de que en la vida tenemos dos opciones: podemos buscar excusas o soluciones, pero no ambas al mismo tiempo.

 

Así que opté por buscar soluciones. Desarrollé sistemas y estrategias para superar los retos que esta enfermedad me iba poniendo en el camino. Y en este proceso, descubrí que estaba inspirando e impactando la vida de miles de personas por todo el mundo. En 2017, tuve la oportunidad de dar mi primera charla TED en Medellín, lo que me abrió las puertas a conferencias a nivel profesional.

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La ONG me llenaba mucho el alma, contribuía positivamente en las comunidades, pero seguía sin poder pagarme un apartamento en Barcelona. En 2018, hicimos proyectos enormes que aparecieron en medios nacionales e internacionales (¡incluido el USA Today!) y fue entonces cuando me contactó la CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos). Me dijeron que les encantaba lo que hacía a nivel de desarrollo comunitario, y que querían que lo hiciera en su evento más exclusivo de liderazgo. A mí siempre me han gustado los retos… pero fui muy honesto y les dije que no tenía ni idea de liderazgo. Aun así decidieron apostar por la innovación… Y, por sorpresa para todos, mi dinámica fue la mejor valorada de todo el evento. Y fue así como los directivos me empezaron a contratar para que hiciera lo mismo en sus equipos.

En ese momento entendí que los sistemas que había ido desarrollando servían también para altos directivos. Y a finales de 2018, concentré mis esfuerzos en desarrollar un método paso a paso para ayudar a las personas a alcanzar su máximo rendimiento, y lograr sus mayores objetivos en el menor tiempo posible. Y fue ahí donde nació el programa LEADMYMIND.

Desde entonces, he tenido la oportunidad de trabajar con cientos de directivos de empresas como Everis, Booking, Lidl, Caixabank, Sigma…; con asociaciones de Directivos como APD, DCH, ADRH… y con altos cargos del Gobierno. Mi misión es ayudar a los directivos, a las personas y a los equipos a alcanzar su máximo rendimiento sin sacrificar su salud mental. Y para ello uso herramientas de la Psicología Cognitivo-Conductual y metodologías empresariales como Smart Goals, Design Thinking, Lean Scrum…

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Gracias por permitirme compartir mi experiencia contigo. Si esta historia te ha resonado, no dudes en contactarme. Será un placer conocer tu idea, colaborar y generar un impacto juntos.

Un fuerte abrazo desde Bali,

Ferran
 

"SI QUEREMOS RESULTADOS DIFERENTES EN NUESTROS EQUIPOS, DEBEMOS IR A LA RAÍZ,
A LOS FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA HUMANA" 

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2

ENERGÍA EN ESTADO PURO

Las formaciones de Ferran suelen ser descritas como un Thriler de acción. Te pasará el tiempo volando aunque sean 4 horas seguidas, y sin duda sea la duración que sea, tu equipo se quedará con sensación de que se les ha hecho corta la formación.

3

APRENDIZAJE APLICABLE Y SIGNIFICATIVO

El contenido que imparte Ferran es 100% práctico y aplicable al día a día, tanto en el ámbito profesional como personal. Porque se ha demostrado que cuando el trabajador ve la utilidad de una formación en su vida personal, se genera un aprendizaje significativo, y eso mejora la retención del conocimiento y mejora su aplicación.

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GESTIÓN SIN DRAMAS

El contenido que imparte Ferran es 100% práctico y aplicable al día a día, tanto en el ámbito profesional como personal. Porque se ha demostrado que cuando el trabajador ve la utilidad de una formación en su vida personal, se genera un aprendizaje significativo, y eso mejora la retención del conocimiento y mejora su aplicación.

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AVALADO POR GRANDES ORGANIZACIONES

Ferran ha tenido la oportunidad de trabajar con directivos de empresas multinacionales y con altos cargos del gobierno, y su valoración siempre ha sido excelente de >9,2/10.

6

ADAPTABILIDAD A CADA ORGANIZACIÓN

Ferran ha dedicado gran parte de su vida a la cooperación internacional y ha tenido que adaptar sus proyectos a los diferentes contextos de cada país y comunidad. ÉEta flexibilidad le ayuda a entender la singularidad de tu equipo y crear una propuesta totalmente adaptada para tu organización.

7

GARANTÍA DE EXCELENCIA

Nuestro objetivo es realizar formaciones ÉPICAS y aportar el máximo valor a nuestros clientes y sus equipos. Estamos tan convencidos de que os encantará que si la valoración de nuestra formación es inferior a un 8/10 os devolvemos el 100% del dinero

7 RAZONES PARA CONTRATAR A FERRAN

1

NO ES INFORMACIÓN, ES UNA TRANSFORMACIÓN

El objetivo de Ferran no es dar información como tantas otras formaciones, ya que como él siempre dice “la información está en Google”. Su mayor objetivo es generar una transformación, crear cambios estructurales en sus audiencias, y es aquí dónde entra su método LEADMYMIND.

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